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人才招聘

【总行】 台州银行宁波分行 诚聘英才

台州银行是一家年轻而富有朝气的城市商业银行,总行位于浙江省台州市。自1988年成立以来,已经历了29年的小微金融发展史,集团现拥有10家分行、7家村镇银行,共300多家分支机构,分布于全国五个省、直辖市,员工8000多名,总资产规模突破1000亿元。在英国《银行家》杂志公布的“2016年全球1000家银行”排行榜按照一级资本总额排名中,位列515名。中国银行家论坛发布的《2017中国商业银行竞争力排名》中,台州银行荣获资产1000-2000亿元城市商业银行综合竞争力第一名。这是我行连续第三年获评竞争力“第一”。我行致力于打造一流的专职于小微企业金融服务的全国性银行!

台州银行宁波分行经宁波银监局批准于2013年4月16日开业,经过五年时间的发展,现有18家营业机构。

因业务发展需要,现面向宁波诚聘优秀人员。

一、应聘基本条件
  身体健康,品貌端正,诚信敬业,富有开拓精神,勇于接受挑战,具有强烈的事业心和责任感,无不良行为记录。
  二、招聘岗位

1、风险合规部主管岗  1名

2、授信审批岗  1名

3、营销策划及培训岗  1名

4、国际业务客户经理  1名

5、支行行长 3名

6、支行副行长 5名(其中奉化1名)

7、支行业务拓展部总经理  5名(其中奉化1名)

8、支行小额信贷拓展部总经理  3名

9、支行前台业务部主管  2名(其中奉化1名)

10、客户经理  30名(其中奉化15名)

11、综合柜员  5(其中奉化3名)

以上各岗位一经录用,正式员工、统一编制。有大客户资源的,优先录用,优先安排岗位。

三、 福利

1、保障养老型福利:包括五险一金、企业年金、员工补充商业保险、医疗包干费等;

2、节假日福利:包括元旦、春节、三八、五一、六一、端午节等各类节日补贴、行庆补贴等;

3、其他员工福利:餐补、生活补贴、旅游费、体检费、高温补贴等;

以上福利,已转正员工合计金额>4.1万/年。

4、员工家属福利:在家属生日、春节、行庆、端午、中秋等节日发放每年2000-3400元。

四、应聘方式
    1、现场报名
    应聘者本人携带简历、身份证、学历证书、职称证书、荣誉证书等原件、复印件,1寸近照1张现场报名。
    2、网络报名
    登录台州银行宁波分行官方网站(www.nb.tzbank.com),点击首页“人才招聘”栏目,在最新招聘信息中选择相关岗位应聘。
    五、应聘流程
    报名-简历筛选-笔试-面试-岗位体验-社会背景调查-体检-综合评估后择优录用。
    六、应聘截止时间:即日起至2018年630日。
    联系电话:(0574)58967055
    邮箱:nbrlzyb@tzbank.com

地址:宁波市鄞州区福明路505号台州银行二楼人力资源部

申明:

 

 

 

我们尊重和维护应聘者的隐私权,对应聘者的信息严格保密;如未录用,应聘材料恕不退还。
    我行在对外招聘活动过程中,不会以任何名义和形式向应聘者收取费用,敬请您在应聘过程中提高警惕,谨防受骗,如有问题,烦请联系我们。

序号 职位名称 职位详情 点击应聘
1 授信审批岗

职位描述:

负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作。

任职资格:

1、全日制本科(含)以上;3年(含)以上客户经理岗位工作经验或2年(含)以上授信相关岗位经验(包括业务部主管及相关部室岗位)工作经验的,可放宽至本科(含)以上;专业不限;若5年(含)以上授信工作经验,或3年(含)以上授信相关岗位经验,可视情况放宽至大学专科。

2、其它同业金融机构授信业务相关工作经验2年(含)以上。

2 风险合规部主管岗

职位描述:

运用好法律法规政策,履行风险管理职责,监测经营风险,清收不良资产。

任职资格:

1、全日制本科(含)以上,金融、经济、法学相关专业优先;5年(含)以上部门主管岗位或3年(含)以上相关管理部室主管工作经验的,可放宽至本科;若8年(含)以上部门主管岗位或6年(含)以上相关管理部室主管岗位工作经验,可视情况放宽至大学专科。

2、从事同业金融机构风险管理相关工作经验3年(含)以上。

3 营销策划及培训岗

职位描述:

1、实施生产经营客群营销队伍管理、营销培训体系建设等工作;

2、负责组织实施生产经营客群营销策划工作。

任职资格:

1、全日制本科(含)以上,金融、经济类专业优先;若3年(含)以上营销策划或培训相关岗位工作经验的,可放宽至本科;若5年(含)以上营销策划或培训相关岗位工作经验的,或1年(含)以上部门主管工作经历的,可放宽至大学专科。

2、从事银行、保险营销策划或人员培训相关工作2年(含)以上。

4 国际业务客户经理

职位描述:

    1、负责分行国际业务营销方案的制定,组织策划营销活动,指导支行营销活动开展;

    2、负责国际结算和贸易融资产品的落地实施;

    3、负责国际业务培训计划制定与培训实施,开展业务指导及业务技能培训;

任职资格:

    1、大学本科(含)以上学历;有国际业务客户资源的优先。

    2、2年(含)以上国际业务营销工作经验。

5 支行行长

职位描述:

1制定支行业务发展规划、营销策略及实施。

2负责支行人员引进、培养和管理。

3、负责支行授信风险审查、审批工作,并落实授审查审批制度的执行。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限,40周岁以下。

25年以上银行从业经验,担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。

3、熟悉商业银行经营管理,具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力,市场开拓和社会交际能力较强。

6 支行副行长

职位描述:

1协助支行行长处理支行各项事务。

2、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。

3、开拓和维护目标客户,开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。

4、负责部门授信风险审查、审批管理工作。

5、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限,38周岁以下。

23年以上银行从业经验,担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。

3、熟悉商业银行经营管理,具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力,市场开拓和社会交际能力较强。

7 支行业务拓展部总经理

职位描述:

1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。

2、开拓和维护目标客户,开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。

3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。

4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。

任职资格:

1、大专以上学历,专业不限,35周岁以下。

23年以上银行从业经验,具有银行支行或支行业务营销团队负责人工作经验1年以上优先。

3、熟悉商业银行信贷业务操作,具有较强的区域市场拓展和风险控制能力,对当地经济及金融市场较为了解,客户关系维护能力较强,有一定的营销团队管理能力

8 支行小额信贷拓展部总经理

职位描述:

1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。

2、开拓和维护目标客户,开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。

3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。

4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。

任职资格:

1、大专以上学历,专业不限,38周岁以下。

23年以上银行基层信贷从业经验。

3、乐于与小微客户打交道,有良好的沟通交流能力及信贷风险管理能力

9 支行前台业务部主管

职位描述:

1、辅导和监督前台序列人员的业务操作,定期开展业务检查,保证业务及时、准确。

2、管理与提升前台序列人员服务品质,提升客户体验。

3、组织开展柜面与大堂营销。

4、协助支行行长开展内部事务性管理工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限,30周岁以下。

23年以上具备银行从业经验,其中从事银行前台工作3年以上。

3、熟悉商业银行会计、前台业务操作规范,了解金融行业法律法规和政策。

4、具备一定的前台人员和前台业务管理经验,有较强风险管控能力的,年龄可适当放宽。

10 客户经理

职位描述:

1主要从事存款组织和贷款发放工作

2、开拓和维护目标客户,开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销,及时、准确掌握客户信息,了解、反馈客户需求,提升客户满意度。

3、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理,对本人发放及经管的授信业务和风险资产负催收责任。

任职资格:

1、全日制大专(含)以上学历,专业不限,35周岁以下。

2、具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力,亲和力好,客户服务意识强,有进取精神。

3、在当地具有较好的人脉关系和较强的存款组织能力,具有丰富的客户资源者可适当放宽条件。

11 综合柜员

职位描述:

1、根据前台操作规程,处理前台业务操作,保证业务及时、准确。

2、掌握客户信息,了解客户需求,提供个性化服务。

3、开展柜面营销。

任职资格:

1、全日制大专(含)以上学历,专业不限,26周岁以下。

2、形象气质佳,性格活泼,阳光而富有亲和力,善于沟通交流,具有良好的商务礼仪修养,服务意识强。

3、掌握当地方言。